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人才戰略

01、什么是人才？

人才是指具有一定的專(zhuān)業(yè)知識或專(zhuān)門(mén)技能，能夠勝任崗位能力要求，進(jìn)行創(chuàng )造性勞動(dòng)并對企業(yè)發(fā)展做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的員工。

02、人才的作用？

人才在國家發(fā)展中起到整合資源、創(chuàng )新價(jià)值、創(chuàng )造財富的作用，沒(méi)有人才的國度在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展過(guò)程中將會(huì )無(wú)所適度，尤其在國家創(chuàng )新領(lǐng)域，更是難有作為。當今世界科技進(jìn)步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，掌握人才方可在激烈的國內外競爭中贏(yíng)得主動(dòng)。有效地提升資源配置效率，提高生產(chǎn)效率，保護環(huán)境和減少風(fēng)險，都需要＂人才＂支撐。經(jīng)濟競爭、科技競爭，歸根到底是人才的競爭。加強人才培養和人才隊伍建設，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，加速科技發(fā)展，實(shí)現經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。

03、人才的意義？

中國作為世界上最大的發(fā)展中國家，人口多，底子薄，人均資源相對不足，這一基本國情決定了中國的發(fā)展必須堅持"以人為本"，走人才強國之路。

中國實(shí)施人才強國戰略的根本目的，就是要把人才作為推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，努力造就數以?xún)|計的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數以千萬(wàn)計的專(zhuān)門(mén)人才和一大批拔尖創(chuàng )新人才，建設規模宏大、結構合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，開(kāi)創(chuàng )人才輩出、人盡其才的新局面，把中國由人口大國轉化為人才資源強國，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，完成全面建設小康社會(huì )的歷史任務(wù)，實(shí)現中華民族的偉大復興。

人才戰略的本質(zhì):人才是一種戰略資源。

人才戰略的核心是：培養人、吸引人、使用人、發(fā)掘人。

人才戰略是對未來(lái)的思考，著(zhù)重研究人才對推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展、長(cháng)遠發(fā)展的作用。

04、如何正確的管理人才、使用人才？

人質(zhì)等于品質(zhì)，黔脈酒業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)就是以人為本，以德興企，將事業(yè)與人融為一體。

"事在人為"，競爭的聚集是其人才的競爭，專(zhuān)業(yè)化，職業(yè)化。人力資源是企業(yè)永不枯竭的真諦。

黔脈酒業(yè)要做到事業(yè)育人，感情留人。既鼓勵個(gè)人的建樹(shù)，又講究團隊的協(xié)作。

招聘:“進(jìn)人看學(xué)歷，用人看能力，分配看貢獻”，要使事業(yè)不斷發(fā)展，就必須面向世界，既要吸引人才，又要用好人才，才能留住人才。

使用:"合格的人做合格的事"，競爭上崗，明確職責，業(yè)績(jì)考核，嚴格激勵;企業(yè)內部每年評選十佳員工，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

培育:制度化，不斷對企業(yè)員工進(jìn)行再教育，讓廣大員工"充電"。

黔脈酒業(yè)要緊緊依托大學(xué)城的教育資源和人才資源，竭盡全力招聘人才、培育人才、留住人才，為黔脈酒業(yè)在全國的城市服務(wù)商提供各種各樣的人才，共創(chuàng )偉業(yè)。